领导高升贺词：尊敬的某某领导，在此请让我们为你在经过自身的努力为公司、单位创造了辉煌的业绩而被诿以更重要的任务，担任更重要的岗位而庆贺。

你的离去使我们产生了漠大的失落，但我们不能拖累你前行的脚步。

我们预祝你在新的起点，新的征程上将会取得更辉煌的成绩。

领导高升履新，向领导表示祝贺，您是一位非常优秀的领导您能够高声履新，这说明上级领导对您的工作成绩是非常满意的，希望您在新的工作岗位上一帆风顺取得更优秀的成绩，在工作中有更好的节目给大家带来更好的印象，祝福您的明天更加美好，取得更辉煌的成绩

根据我党领导干部选拔任用条例，并没有规定哪一级领导干部必须是什么年龄，从这个意义上来说，哪个年龄层次的干部啊？

都有提升的可能性，因为我们贯彻的是不拘一格选人才的政策。当然，在实际工作中，因为已经55岁了，距退休也没有几年了，所以晋升的空间不是很大，与其这样，还不如把位子让出来，给年轻的同志干，自己也可以轻松一些！同时，如果职务上得不到提拔，但如果能够在职级上晋升一下也是很好的！希望我的回答可以帮到你！谢谢??

五十五岁的处级干部一般情况下应该都是不会有提升的可能啦！但是凡事都要有一些例外的时候，如果要是你是特殊的技术人才比如说你是某一个领域的专家，并且是上级的领导非常的赏识你的话应该可以有提升的可能的，反正我们单位的处级干部到了五十五岁的就都退居二线了，有一些个别的专家可以再返聘几年，

按照规定，55岁的处级干部，基本是没有希望提升了，但这是一般规定，不是决定的。如果55岁的处级干部，身体健康、能力出众、在某一方面具有独特的技能，提拔到局级岗位，是有可能的，但是要走很多程序、公示、报批。是非常不容易的，但也是存在希望的。

55岁干部,一般是不会再提拔,因为现在讲求干部年轻化,即使已经当上领导的,也该退二线了,但是也不排除有特殊情况可以提拔的。也有可能提拔高升的可能性、比如军事、国防、高科技能为国家做出特别贡献的人才。人才有时候也不限年龄限制。

五十五岁处级干部还有没有提升可能的问题，个人认为，可能性不大。干部的使用要看具体情况，不仅要看德能勤绩，还要看年龄条件，作为已经是处级的干部，五十五岁的年龄可能是超过了使用年龄条件，干部的退休年龄是六十岁，在接近退休的年龄谈提升，没有特殊情况，一般是不会提升了。

55岁处级干部符合提拔规定的，可以提拔。

没有了，现在都在提拔年轻干部，55岁已经没戏了。